Resultaat bereikt voor Cao Ziekenhuizen

FBZ en de andere vakbonden hebben in de nacht van 26 op 27 maart een akkoord bereikt met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) over een nieuwe Cao Ziekenhuizen. Dit resultaat kwam tot stand onder druk van de aangekondigde actiedag, waarna de NVZ op 25 maart een bod uitbracht.

In de nieuwe cao is vastgelegd dat ziekenhuiswerknemers een salarisverhoging van in totaal 8% ontvangen, verspreid over twee jaar. Daarnaast wordt ook de reiskostenvergoeding verhoogd.

Wat betekent dit voor vaktherapeuten?

Vaktherapie Nederland is aangesloten bij FBZ, de vakbond die namens onze beroepsgroep onderhandelt over verschillende cao’s waar vaktherapeuten onder kunnen vallen, waaronder de Cao Ziekenhuizen. FBZ is tevreden met het behaalde resultaat en zal dit akkoord naar verwachting positief voorleggen aan de leden.

Ben jij lid van een beroepsvereniging die is aangesloten bij Vaktherapie Nederland en val je volgens onze administratie onder de Cao Ziekenhuizen? Dan ontvang je een toelichting op het akkoord en krijg je de mogelijkheid om je stem uit te brengen. Zorg er dus voor dat jouw gegevens up-to-date zijn in jouw profiel op de Vaktherapie Nederland-website, zodat je geen belangrijke informatie mist!

Gemaakte afspraken
In het resultaat zijn onder meer de volgende afspraken gemaakt:

• De nieuwe cao loopt van 1 februari 2025 tot 1 februari 2027.
• Ziekenhuiswerknemers krijgen per 1 februari 2025 een structurele loonsverhoging van 2%; per 1 augustus 2025 volgt nog eens 2% en datzelfde gebeurt op 1 februari 2026 en 1 augustus 2026.
• Ziekenhuiswerknemers krijgen voortaan op zaterdagochtend een ORT-vergoeding van 38%. Daarnaast wordt de maximum ORT-vergoeding per 1 januari 2026 verhoogd van IP-nummer 32 naar IP-nummer 36.
• De reiskostenvergoeding gaat per 1 juni 2025 omhoog van 16 naar 18 cent per kilometer en vanaf 1 februari 2026 naar 21 cent per kilometer.
• In de cao wordt balansverlof geïntroduceerd, waarbij werknemers verlof kunnen sparen om in alle fasen van de loopbaan tijdelijk minder of niet te werken.
• Werkgevers stellen zorgprofessionals in de gelegenheid om invloed uit te oefenen op beleid dat van belang is voor hun bijdrage aan het verlenen van goede zorg. Om deze invloed mogelijk te maken worden per instelling afspraken gemaakt over de vorm waarin de zorgprofessionals invloed kunnen uitoefenen. De werkgever draagt zorg voor de nodige faciliteiten.
• Het recht op betaald verlof op de dag van overlijden en op de dag van de begrafenis of crematie van een partner, kind, ouder, broer of zus geldt nu ook bij een zwager of schoonzus.
• Tijdelijke dienstverbanders kunnen in de nieuwe cao een beroep doen op het betaald ouderschapsverlof. Daardoor komt lid 2 van het betreffende artikel te vervallen.